정부지원금 워라밸일자리 장려금 신청방법, 소정근로시간 단축 유형 쉬운 설명

워라밸일자리 장려금은 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하는 중요한 제도입니다. 특히, 이번 글에서는 근로자가 개인적인 필요로 근로시간을 줄일 수 있는 **소정근로시간 단축 유형**에 대해 설명드리겠습니다. 만약 실근로시간 단축 유형에 대한 내용이 궁금하시다면, 아래 링크를 통해 확인해 보세요.

 

워라밸을 추구하는 기업을 지원하는 정부지원금입니다.

 

1. 워라밸일자리 장려금의 목적

이 제도의 목적은 근로자가 가족 돌봄, 건강 관리, 학업 등 다양한 이유로 근로시간을 줄이게 될 때, 이를 지원하는 기업에게 정부가 장려금을 지급하여 근로자와 사업주 모두가 혜택을 받을 수 있도록 돕는 것입니다.

2. 지원 대상은 누구인가요?

워라밸일자리 장려금은 소정근로시간 단축을 도입한 **중소·중견기업의 사업주**가 대상입니다. 근로자의 사유를 반영하여 근로시간을 줄일 수 있는 제도를 마련한 사업주만이 지원받을 수 있습니다.

3. 지원 요건

워라밸일자리 장려금을 받기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 합니다:
- 근속기간 6개월 이상 근로자가 소정근로시간 단축을 신청해야 하며, 근로자는 주당 35시간 이상 일한 기록이 있어야 합니다.
- 근로자는 주당 15~30시간으로 근로시간을 줄일 수 있으며, 최소 1개월 이상 단축 근무를 해야 합니다.
- 디지털 근태 관리 : 근로자의 출퇴근 기록이 디지털로 관리되어야 하며, 기록이 월 3일 이상 누락될 경우 해당 달의 장려금을 받을 수 없습니다.

 

 

4. 지원 금액

장려금은 근로자 1인당 "월 최대 30만 원"이 지급되며, 임금감소액 보전금은 월 최대 20만 원까지 추가 지급됩니다. 지원금은 3개월 단위로 신청할 수 있습니다.

5. 신청 절차

1. 소정근로시간 단축 제도를 도입
2. 근로시간 단축 시행
3. 지원금 신청 (온라인 또는 오프라인)
4. 고용센터에서 검토 후 지원금 지급

 

소정근로시간 단축을 통해 근로자는 건강한 워라밸을 유지할 수 있고, 사업주는 정부의 지원을 받을 수 있는 매우 유용한 제도입니다.

보다 상세한 정보는 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다.

 

 

워라밸일자리 장려금 신청방법, 소정근로시간 단축 유형! 자세하고 쉬운 설명

 

 

워라밸일자리 장려금 신청방법, 실근로시간 단축 지원 유형! 자세하고 쉬운 설명